Almanya’da vasıflı işçi bulmakta güçlük çeken şirketlerde birçok pozisyon boş kalıyor.

İş arama platformu Stepstone tarafından yapılan yeni bir analize göre şirketlerin yüzde 90’ı açık pozisyonlarına uygun aday bulamıyor.

Aralarında 2 bin 800 yönetici ve insan kaynakları profesyonelinin de bulunduğu 10 bin kişi ile yapılan ankete katılanların yaklaşık yüzde 76’sı, doldurulmayan pozisyonlar nedeniyle işyerlerinde üretkenlik kaybı olduğunu bildirdi.

Bu oran pandemi öncesi seviyelere kıyasla 16 puanlık bir artış anlamına geliyor.

Özellikle kamu sektöründeki profesyoneller personel eksikliğinin sonuçlarından şikayetçi.

Kamuda çalışanların yüzde 88’i ürün ve hizmetlerinin sağlanmasında sorunlar olduğunu bildirdi.

Sağlık ve sosyal hizmetler sektörlerinde çalışanların yüzde 83’ü de vasıflı işçi sıkıntısı yaşandığını bildirdi. Almanya’da şu anda yaklaşık 50 bin öğretmen ve 14 bin hemşire açığı bulunuyor.

Bu duruma yanıt olarak, kamu sektöründe neredeyse her iki kurumdan biri önümüzdeki üç ay içinde yeni çalışan almayı planlıyor. Genel olarak tüm işverenlerin üçte biri yeni personel almayı düşünüyor.

Tam olarak aynı oranda şirket zaten son üç ayda yeni personel alımı yaptığını bildirdi.

Ancak ankete katılanların yüzde 90’ı doldurmak istedikleri boş pozisyonlara uygun aday bulmakta zorluk yaşadıklarını bildirdi.

İşgücü piyasası uzmanı Tobias Zimmermann, “Açık pozisyonlar doldurulmadığında olumsuz ekonomik etkileri zaten görülüyor,” ifadelerini kullandı.

Zimmerman ayrıca “doğru adayları doğru işler ve şirketlerle eşleştirmenin gelecekte oyunun kurallarını değiştireceği” yorumunda bulundu

Mart 2024’te vasıflı işçilerin Almanya’ya gelmesini kolaylaştıracak yeni bir yasanın yürürlüğe girmesi planlanıyor.

Geçtiğimiz yıl, Almanya’da ilan edilen yaklaşık 630 bin açık pozisyon için nitelikli başvuru eksikliği yaşandı ve neredeyse tüm sektörler ek personel arayışındaydı.